労災保険の勉強をしていると、
**「算定基礎日額」と「給付基礎日額」**という似た言葉が出てきます。
でもこの2つ、実はまったく役割が違います！
この記事では、社労士受験生や労災制度を学びたい人向けに、
算定基礎日額と給付基礎日額の違いをわかりやすく解説します！
✅ 算定基礎日額とは？
労災保険料を決めるための基準となる金額（日額）
労働者に労災保険をかけるとき、
最初に「このくらいの賃金水準の人だな」という基準を決めます。
これが算定基礎日額です。
- 保険関係成立時や新規雇用時に設定
- 賃金総額に応じて、保険料を算出するために使われる
📌 イメージ
→ 保険に入るときの「掛け金を決めるための基礎」
✅ 給付基礎日額とは？
実際に労災事故が起こったときに、給付額を決める基準となる金額（日額）
労働者が業務災害や通勤災害に遭った場合、
給付する金額は「事故直前の実際の賃金水準」に応じて決める必要があります。
これが給付基礎日額です。
- 原則、災害発生直前3か月間の賃金総額÷その日数で算出
- この日額をもとに、休業補償給付・障害補償給付などの金額を決める
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→ 保険金を支払うときの「受け取る金額の基礎」
✅ 比較まとめ表
| 項目 | 算定基礎日額 | 給付基礎日額 |
|---|---|---|
| 何に使う？ | 保険料の計算 | 保険給付額の計算 |
| 決めるタイミング | 保険契約時・年度更新時 | 災害発生時 |
| 基準となるもの | 雇用契約上の賃金 | 直前3か月間の実際の賃金 |
| 性質 | あらかじめ決める | 事故のたびに個別に算定 |
| 変動するか？ | 年度更新までは原則一定 | 毎回変動する可能性あり |
✅ なぜこんな違いがあるの？
理由はシンプルです。
- 保険料をあらかじめ集めるには、一定の基準額（算定基礎日額）が必要
- でも、実際に給付するなら、できるだけ現実の賃金に近い額（給付基礎日額）を基準にする方が公平
だから、
「保険料」と「給付額」で別々の基準を使っているわけです。
✅ 試験でよく狙われるポイント！
| 問題パターン | 正誤 |
|---|---|
| 算定基礎日額は給付額を決めるために使う | ❌（保険料の計算に使う） |
| 給付基礎日額は、災害発生直前3か月の賃金で決める | ✅（実際の賃金ベース） |
ここを押さえておけば、ひっかけ問題にも強くなれます！
✅ まとめ
- 算定基礎日額＝保険料を決める基準
- 給付基礎日額＝給付金額を決める基準
- 同じ「日額」でも、目的もタイミングも全然違う！
📘社労士試験対策でも、実務知識としても、「なぜ違うのか？」まで理解しておくと圧倒的に強くなれます！
これからも、わかりにくい制度をスッキリ整理して発信していきます✨
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